言笑，就算你是个广告公司的小班头儿，也不会流露出一点对你的不屑，总是笑嘻嘻的，一边夸赞，一边提出他自己的问题。

    这样的人相处起来很舒服，见多了，就觉得没什么新意。

    我们自己公司这边，对这个客户还是挺焦虑的。

    张总过来直接就是北京分公司的总经理，还挂着集团副总裁的职务。

    这样级别的人事变动，对各个口上的供应商来说都是一个坎儿，负面影响力绝对不亚于一次8级地震。

    因为他们自己多年经营，早就有了自己一派的供应商体系，几乎会在半年之内，把原来的供应商换个干净。

    现在，哥哥的头上就像悬着一把屠龙刀一样，愁。因为哥哥带的团队里，缺项目啊。

    而我们老板又比较口儿正，“没关系，不要有负担，这种事情也是常有，坚持咱们自己的专业水准，绝对不能因为哪个客户有特殊情况，就降低我们的收费标准。”

    我们的服务费在15到20万一个月，也就是所谓的月费15万c20万。

    公司是老牌儿公司了，中国最早的房地产广告四大家之一，许多地标楼盘c业内知名案例都是我们做的，这个数收的也确实有道理。

    只是近几年，起来不少小公司，一个个争相降低月费，十万八万都有人做，甚至还他妈有五六万的。

    我们公司的业务自然也受到了一定的影响。

    其实，这次人事调动对甲方影响也不小，一朝天子一朝臣，项目上几个负责人自己也有点居安思危。

    这几个哥们儿姐妹儿人都挺不错，知道局势微妙，也没为难我们。听完提报大致表示了一下认可，项目经理又传达了一下张总的意思，大家就含笑告别了。

    做提报之前，有过沟通，策略方向大致是没问题的。只是，张总希望再提高下形象，就是看上去再贵点儿，虽然咱们这个产品是入门级别墅，形象上还是尽量往中高端别墅上走。

    中午一回到公司，迎面正碰见一个小冤家。

    “哎呦，秦总春风满面啊，一看最近又拿不少项目吧。”是二组的优优，团队总监。

    我是六组的团队总监。

    “哪里，哪能跟优优姐比啊，您组里的项目油水多大啊，您看您滋润的都溢出来了。”

    我回敬道。她比较胖。她还想纠缠，我没给她机会，扭脸走了。

    下午开了几个团队内部会议，眼看就到五点半了，公司内部总监总结会开始，老板亲自主持，还是有些压力的。

    大家情况都差不多，缺项目，缺人。

    老板指点江山，很快轮到我这边了。

    优优又来劲了，老板面前，立马换了一张嘴脸：“咱们六组刚成立，项目还严重不足，秦总有什么需要尽管开口，咱们一定帮着秦总把团队搞上去。”

    “恩，优优说的对，少皇这边还有至少三个项目还能完成今年的业绩啊，你得加把劲儿啊。”老板跟了一句。

    “是啊，你看优优和老板都这么关心你了，少皇你也加把劲儿。”说话的是王总，随即话锋一转：“其实我觉得六组的情况还好，毕竟成立不到半年，原来也就两个项目，人手也一直不够，也就秦总这拼命三郎的劲儿，把团队搞起来了。”

    王总一直挺罩我的，我升到团队总监，也是王总大力提拔。

    “都是几位领导帮忙，都是几位领导帮忙。”我还能说什么。

    “不过，我听说你昨天又写了一天的文案？”王总继续道。

    “是，是，是，海淀那个项目文案请假了，只能我自己上了。”

    “恩，是请假，还是有意辞职，你看好，别到时候人突然闹着要走，就很被动了。”

    

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