工作。

    不过仅仅靠休假來缓解身心的疲惫，还是远远不够的！只要一回到那种工作状态，那种天长日久所积累的疲惫感就又回來了。

    很多人不忿现在某些酒店饭店针对基层服务人员的做法，铁打的营盘流水的兵，很少有在某个饭店火锅店这些地方可以做服务员满一年的。其实对于这些机构本身，这也是一种近乎无奈的选择，其最大的原因就在于工作本身的机械性和重复性，沒几个人吃得消。一旦工作到一定的程度，那种无法掩饰的疲惫和懈怠就会出现。

    大家不妨仔细去感受一下，是不是这样！

    很多被开除的服务员自己也很莫名其妙，到底犯了什么错，会丢掉自己的饭碗。仔细反省一下，其实错不在自己也在自己，因为自己所从事的就是这种极易让人疲惫的工作。尤其是那种每天醒來就开始自己问自己我为什么要去受这种罪，或者是起床以后总是有一种发自内心的想要赖床的感觉等等情绪的时候，那你就要小心了。如果是别的可能还好，若是从事的是服务行业，那就要警觉了，因为你可能很快就要被除名！

    酒店饭店这种场所，非常讲究环境，若是自己的工作人员一副睡不醒或者是怨气冲天的样子，是会影响到客人的情绪的。久而久之，这种店的生意也会一天不如一天。

    开门做生意就是为了要盈利赚钱，任何运营方式和人员流动，都要受这个核心规则的辖制和约束。

    当然了，也不排除某些黑心老板故意将试用期拉得很长，以这种钻法律空子的方式來降低运营成本，剥削工人劳动力。

    但这很好识别，只要试用期拉得很长，什么试用期三个月，转正后怎样怎样，而这份工作的本身又不是需要很长的适应期的，那么往往就存在这个可能性！如果明知是这样，还要去，那就怨不得别人了，一个巴掌拍不响，自己要伸着脑袋挨刀又能怪谁？

    很显然，燕若愚也发现了这个问題，中间也做出了很多措施用來规避，可开了两三年，这种情况还是存在，服务员上班的时候虽然并沒有什么太大失误，可那种死沉沉的气氛不可避免地存在着。

    叶凡的出现，让他看到了希望！

    他其实很想知道，为什么叶凡就能做得到而别人却做不到！所以升他当领班，其实领班这个职位本不必存在，而是专门为他特设的。

    对于老板的小心思，叶凡当然不知道，他也太过年轻，经历的事情也太少，自然看不明白其中的门道，燕若愚这一问，可把叶凡给问懵了。瞠目结舌半天，都蹦不出半个字來。

    倒是徐慧思清楚燕若愚的心思，见叶凡一直不答话，便出口解释：“叶凡，其实这问題也很简单。你和大伙一起工作了一个多月，可这一个多月中，除了你以外，其他的服务员大都有一种有气无力的感觉，你仔细想一想，是不是这样？”

    经这一提醒，叶凡这才回过神來，拥有剑魂境界的剑修，也不是白当的，若有所思地道：“徐经理，你这样一说，还真有这种感觉。大家平时做事也都挺好的，要是仔细想一想去感觉一下，确实有些不容易察觉的疲惫感！”

    燕若愚抚掌道：“对，就是这样。你也知道，我是个信佛的人，平时也愿意与人为善，想了很多办法增加员工福利，比如休假，只要理由得当，一般情况下我都会批准的。时不时地我也带着大家出去走一走聚个餐什么的，可这种情况可就是得不到改观！”

    “你是唯一的特例，别的服务员莫说一个月，就算入职一个星期，这种问題就会冒出來，百思不得其解啊。叶凡，我让你做领班，就是想让你把你怎么做到的去告诉大家，然后大家共同求财，一起做好我们的茶楼。”

    “我们的茶楼？”叶凡一愣，这个用词有些怪，这茶楼是燕若愚个体经营的，怎么说是

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