却一直忙活到现在，这”话还没说完，母亲的眼泪就流了下来。

    王成隆不知道说什么，安慰几句后，离开主卧室，走进厨房，询问协助机器人：“今天我母亲吃了多少东西。”机器人机械地回答道：“一共摄入30的病号食材，摄取营养量低于正常标准60。”王成隆叹了一口气，脸上满是愁容，接着命令道：“不许跟我母亲说这件事。”命令完，王成隆进入卫生间，清洗身上的污垢。

    b区，一分队基地，3月16日，8：00。

    训练场里，王成隆正在举杠铃，锻炼自己的臂力。萧玉兔和郎子真穿上拳击防护装备，进行着拳击训练。这时，智能ai提醒三人有视频通知。三人赶紧穿好普通的白色战斗服，跑进作战室，在虚拟屏幕前站好军姿，等待指令。

    影像生成。柳步达出现在影像里，对着三人说：“三位辛苦了。这几天怪物的破坏行动，多亏有三位才得以阻止。我在此对三位表示由衷的感谢。但是，因为经济部对于我们出勤率的分析，得出出勤率降低的结论，所以你们三人的绩效票数额将会减少50。”这话一出，王成隆和郎子真直接就显露出一脸惊讶的表情，但萧玉兔毫不在意，脸上没有任何表情波动。

    “但是，”柳步达加重了语气说，“我同时还做了一个计划，这个计划可以让你们受不到任何因绩效票减少而带来的困扰。”王成隆和郎子真一听，赶紧问：“什么计划？”柳步达将计划以电子书面形式展示给三人观看，并一边解释道：“这个计划就是通过三个分队互相战斗的方法，淘汰五个人，留下五个人。”

    三个人听完，很是一脸的茫然与不解。郎子真试探地问：“也就是说，只要特遣队总人数剩下五个人时，我们的绩效票额度还会与现在一样？也就是我们淘汰了对方，把对方的绩效票拿过来？”柳步达肯定地回答道：“没错，可以这么理解。但是只剩下五人的时候，你们的绩效票才会与削减前一致。”王成隆和郎子真听完，沉默不语。萧玉兔发问：“那我可不可以把分队里的人淘汰掉？”

    王成隆一听，惊恐地看着萧玉兔。“不行，分队内部成员不许攻击。”柳步达回答道，“各分队队员之间可以相互淘汰。分队内的队员也可以脱离原本的分队加入另一个分队，但只能先脱离原本分队再求得其他分队队长认可后加入其他分队。我就不再说了。你们阅读一下这份计划的细则，了解清楚后，这份计划就会在今天9：00正式生效。明白的话，就开始阅读吧。”说完，虚拟影像就消失了。

    三人赶紧将计划转到桌面载体上观看。看了一会，郎子真有些不满，抱怨道：“凭什么分队队长就可以多得500绩效票。”“没办法，谁让队长管得多呢。”萧玉兔指着计划说，“这还说呢。我们腰带上的镜片只有队员配备的武器才能击碎。那就是说我们没法偷袭他们，只能明着干。”“那也太不公平了！”郎子真十分不满地说，“四分队可比我们多一个人，那他们的优势可就大了。”

    王成隆一直没说话，仔细阅读着计划，并朗读：“分队队员如被淘汰，则直接失去特遣队资格，剥夺在特遣队期间从联合政府所获得的一切权利，包括住房及应用设施c免费食品供应c月绩效票。分队队长被淘汰时，如无特别要求，将会按照队员顺位令下一顺位队员成为分队队长；如有特别要求，将按照被淘汰的分队队长提供的人选成为分队队长。注：提供的人选必须是特遣队一员，不管被淘汰与否。”

    三人沉默了一会，你看看我c我看看你，不知道说什么好。萧玉兔先打破沉默，对两人说：“我反正无所谓。有没有绩效票，我家里都给我供着。队长顺位的话，我是二顺位，也轮不上。所以，我原来怎么样还是怎么样。但是，我们也得分析分析其他分队。要不然真的等打起来的时候，就可以有所准

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