了。

    叶心钺看看表，站起身，说该回去了。

    藏地燃情阿里轶迹 第六部分

    第十五章 人间烟火(1)

    从叶心钺口里得知，文教卫生系统的调资方案，还未上报。详情没有细说，谢大军有点纳闷。

    这次调资是组织部让曲松院长临时负责的。他平时做事干脆利索，此次调资落在后面，肯定遇到了点麻烦。

    晚饭后还未等谢大军开口，苗师傅首先谈起了县机关调资中的一些人和事。

    苗师傅本人技术水平高，服务态度又好，调资中不费吹灰之力，便进入40%的行列。因此，他便有时间和兴致去听些县上各部门调资的趣闻。

    苗师傅cāo着轻快的南方语调说“怎么，你刚从山下上来，对全国xìng的调资却没有耳闻？”

    “没有！”

    “可以理解！你为绘制施工图纸一事忙得脚不沾地，就是别人冲着你耳朵说，你也是‘立不中门，听不履阈！’”苗师傅想了想又接着说：

    “记得自六十年代初调过工资以来，经过文革运动，除前两年搞一次低调外，至今足有十年没调工资了！调资一事，人们几乎从记忆中忘却了！”

    谢大军静静地听着，心想苗师傅看来对工资问题很在行，然后便问了一句：“这次调资只有40%的升级面，调资的人仍然占少数，那么多数人是不是不太关心这件事？”

    苗师傅先是看了谢大军一眼，然后笑笑说：升级的人虽然十个里只有四个，可是这四个人的升级，要由这十个人坐在一起共同评议出来，这样一来，关心调资者还是100%！有的人自知自己平时表现差，评不上，但他还是要积极参加评议的，他要选出平时对他好的人。籍此来报答一下别人的恩情，让人知道自己是个有情有义的人，使朋友继续做下去，关系更牢靠些。还有一种人，专门提名那种表现差的人，说是不图打鱼图混水，出一口窝囊气。

    当然喽，表现好的也很多，领导和一般干部中都有。像李刚义副主任就主动提出，自己这次不参加评议，把指标主动让出。

    但是，也有个别领导，表现还不如一般干部！抓住文件上的一句话：“个别表现好的可以调两级”这一规定，悄悄在群众中造与论，

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